Citigroup ปรับขึ้นค่าตอบแทนซีอีโอสู่ 26 ล้านดอลล์ หลังทำผลงานดี

217
citi

Citigroup ปรับขึ้นค่าตอบแทนซีอีโอสู่ 26 ล้านดอลล์ แบ่งเป็นเงินเดือน 1.5 ล้านดอลล์ โบนัส 3.7 ล้านดอลล์ และหุ้น 20.8 ล้านดอลล์ หลังทำผลงานดี

วันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2567 สำนักข่าวรอยเตอร์รายงานว่า ซิตี้กรุ๊ป (Citigroup) ปรับขึ้นค่าตอบแทนของ Jane Fraser ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Citigroup ประมาณ 6% เป็น 26 ล้านดอลลาร์ในปี 2566

โดยค่าตอบแทนประกอบด้วย เงินเดือนพื้นฐาน 1.5 ล้านดอลลาร์ โบนัสเงินสด 3.7 ล้านดอลลาร์ และ 20.8 ล้านดอลลาร์ในหุ้นที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานรอตัดบัญชี

คณะกรรมการ Citigroup ระบุว่า ค่าตอบแทนของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Citigroup พิจารณาจากการดำเนินการที่ผ่านมา ตั้งแต่ชุดการเปลี่ยนแปลงที่เป็นผลสืบเนื่องมากที่สุดต่อรูปแบบองค์กรและการจัดการนับตั้งแต่วิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2551 รวมถึงการขายธุรกิจระหว่างประเทศ

ในขณะเดียวกันตระหนักว่ายังมีงานที่ต้องทำเพิ่มเติมอีกมาก คณะกรรมการกล่าวถึงผลงานของ Fraser ในการแก้ไขปัญหาในการบริหารความเสี่ยงเพื่อจัดการกับการลงโทษตามกฎระเบียบที่มีมาตั้งแต่ปี 2563

หากเทียบกับสถานบันการเงินใน Wall Street พบว่า JPMorgan Chase ได้ปรับขึ้นค่าตอบแทนของซีอีโอ Jamie Dimon เช่นกันที่ 4.3% ในขณะที่ Morgan Stanley นั้นให้ค่าตอบแทนซีอีโอ James Gorman ที่ 17% และ Goldman Sachs ปรับขึ้นค่าตอบแทนซีอีโอเป็น 24%

อ้างอิง : reuters.com

อ่านข่าวเพิ่มเติม :