THE GURU
บทความที่น่าสนใจ
อูฐตัวที่ 18 ธุรกิจครอบครัว กับการจัดการความขัดแย้ง
การแก้ปัญหาในธุรกิจครอบครัว จำเป็นต้องได้รับความร่วมมือจากทุกๆ คนในครอบครัวโดยไม่มองว่า “ธุระไม่ใช่” วิลเลี่ยม ยูริ เชื่อในบทบาทของ “บุคคลที่ 3” ว่าเป็นเคล็ดลับของการแก้ปัญหาความขัดแย้ง เช่นเดียวกับที่ชนเผ่าแซนที่เชื้อเชิญสมาชิกคนอื่นๆ มาร่วมวงประชุมเพื่อ... [อ่านต่อ]
แก้ความขัดแย้ง...เริ่มที่ตัวเอง 7 พฤติกรรมจัดการความขัดแย้ง ในธุรกิจครอบครัว
“ความไว้ใจ” จะช่วยเปลี่ยนความขัดแย้งให้เป็นพลังด้านบวกในการพัฒนา ก่อกำเนิดความคิดสร้างสรรค์ และช่วยสกัดกั้นพลังด้านลบไม่ให้ลุกลามกลายเป็นความรุนแรง อันจะนำไปสู่รอยร้าวในความสัมพันธ์ ดังคำกล่าวที่ว่า “เมื่อมีความไว้ใจ ความขัดแย้งก็ไม่มีอะไรมากไปกว่าการตามล... [อ่านต่อ]
3 โมเดลสืบทอดธุรกิจครอบครัว กรณีศึกษาและแนวคิดการสืบทอดกิจการครอบครัวจาก 3 ทวีป
เราคงไม่สามารถกล่าวได้ว่า โมเดลการสืบทอดธุรกิจครอบครัวใดเป็นโมเดลที่ดีที่สุด เพราะแต่ละโมเดลต่างก็มีจุดเด่น จุดด้อย และความเหมาะสมตามสถานการณ์ และบริบทของธุรกิจครอบครัว แต่เราสามารถหยิบยืมข้อดีของแต่ละโมเดล มาปรับใช้ตามความเหมาะสมของเราได้... [อ่านต่อ]
ทำไมการตามหา “ความยุติธรรม” ถึงทำให้เรายิ่งทะเลาะกัน?
3 แนวคิดเพื่อการอยู่ร่วมกันอย่างสันติในธุรกิจครอบครัว ประเด็นปัญหาที่เกี่ยวพันกับเรื่องของผลประโยชน์ ความยุติธรรม ความเชื่อ และอดีตที่ฝังใจ คือประเด็นที่ไม่มีใคร หรือเครื่องมือใด จะแก้ช่วยแก้ปัญหาได้อย่างเบ็ดเสร็จเด็ดขาด เพราะปัญหาเหล่านี้ส่วนหนึ่งเกิดขึ้... [อ่านต่อ]
ข้อแนะนำธุรกิจครอบครัว ฝ่าวิกฤติโควิด-19 การปรับตัว ภาวะผู้นำ ธรรมาภิบาล และการบริหารความเสี่ยงในภาวะวิกฤติ
คำถามสำคัญต่อธุรกิจครอบครัวก็คือ แล้วเราจะรับมือกับวิกฤติการณ์เช่นนี้กันอย่างไร? ในบทความนี้ ผมได้รวบรวมข้อคิด และคำแนะนำจากผู้รู้ ผู้มีประสบการณ์ทั้งนักวิชาการ และผู้นำธุรกิจที่น่าสนใจใน 4 หัวข้อ ได้แก่ การปรับตัว ภาวะผู้นำ ธรรมาภิบาล และการบริหารความเสี... [อ่านต่อ]
