องค์กรที่อยู่รอดต้องการคนทำงานที่มี Growth - Mindset ซึ่งเชื่อในศักยภาพและการพัฒนาของตนเองและผู้อื่น ให้คุณค่ากับการเรียนรู้ สามารถมองความผิดพลาดและข้อบกพร่องอย่างตรงไปตรงมา ยินดีปรับปรุงและปรับเปลี่ยนอย่างต่อเนื่องให้เหมาะกับสภาวการณ์... [อ่านต่อ]
บุคลากรที่ทำงานภายใต้ระบบและกลยุทธ์ต่างๆ ที่สร้างแรงจูงใจ จะมีความกระตือรือร้นในเชิงรุก มีความรู้สึกผูกพันเหมือน “เป็นเจ้าของ” มุ่งมั่นในการพัฒนาให้กิจการเจริญก้าวหน้า องค์กรที่มีทีมงานลักษณะเช่นนี้ ย่อมมีความแข็งแกร่งและรับมือกับความท้าทายทุกรูปแบบได้อย่... [อ่านต่อ]
แม้ปัจจุบันการซื้อประกันทางออนไลน์จะเริ่มได้รับการตอบรับที่ดีมากขึ้น แต่เมื่อไวรัสโควิด-19 เกิดขึ้นทำให้เห็นชัดเจนว่าจากนี้ไปธุรกิจประกันจะต้องให้ความตระหนักและเพิ่มลำดับความสำคัญการนำเทคโนโลยีมาปรับใช้ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจมากขึ้น โดยที่ไม่สามารถปฏิเสธไ... [อ่านต่อ]
เมื่อผู้บริหารมีทักษะในการโค้ช จะสามารถกระจายงานให้ทีมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้มีเวลาทำงานที่สำคัญมากขึ้น ทีมงานก็ได้รับแรงจูงใจในการเรียนรู้งานที่ไม่เคยทำมาก่อน และสามารถแก้ปัญหาได้ด้วยตัวเอง การพัฒนาในลักษณะนี้จะสร้างความสำเร็จให้องค์กรอย่างทวีคูณ... [อ่านต่อ]
