THE GURU
การสร้างทายาทด้วยระบบพี่เลี้ยง
การจัดให้มีระบบพี่เลี้ยงสำหรับตำแหน่งที่สำคัญ จะช่วยให้การสร้างทายาทในองค์กรดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ แต่ความสำเร็จที่คาดหวัง ย่อมขึ้นอยู่กับศักยภาพความมุ่งมั่น และความเต็มใจของผู้ที่ได้รับคัดเลือกให้เป็นทายาทด้วย... [อ่านต่อ]
การพัฒนากลยุทธ์องค์กร
อุปสรรคต่อความสำเร็จของกลยุทธ์ มักจะมีสาเหตุมาจากความไม่มีประสิทธิภาพของผู้บริหารในด้านภาวะผู้นำ เช่น ขาดความมุ่งมั่นที่จะนำองค์กรไปสู่การเปลี่ยนแปลง หรือมีทักษะการเป็นผู้นำที่ไม่ดีพอที่จะสร้างความร่วมมือจากบุคลากรทั่วทั้งองค์กร... [อ่านต่อ]
บทความที่น่าสนใจ
Mindset ที่สำคัญของคนเป็นนาย
องค์กรที่อยู่รอดต้องการคนทำงานที่มี Growth - Mindset ซึ่งเชื่อในศักยภาพและการพัฒนาของตนเองและผู้อื่น ให้คุณค่ากับการเรียนรู้ สามารถมองความผิดพลาดและข้อบกพร่องอย่างตรงไปตรงมา ยินดีปรับปรุงและปรับเปลี่ยนอย่างต่อเนื่องให้เหมาะกับสภาวการณ์... [อ่านต่อ]
ทำอย่างไรให้คนทำงาน ด้วยความรู้สึก “เป็นเจ้าของ”
บุคลากรที่ทำงานภายใต้ระบบและกลยุทธ์ต่างๆ ที่สร้างแรงจูงใจ จะมีความกระตือรือร้นในเชิงรุก มีความรู้สึกผูกพันเหมือน “เป็นเจ้าของ” มุ่งมั่นในการพัฒนาให้กิจการเจริญก้าวหน้า องค์กรที่มีทีมงานลักษณะเช่นนี้ ย่อมมีความแข็งแกร่งและรับมือกับความท้าทายทุกรูปแบบได้อย่... [อ่านต่อ]
เมื่อโอกาสธุรกิจประกันภัยกำลังมา ถึงเวลาทรานฟอร์ม
แม้ปัจจุบันการซื้อประกันทางออนไลน์จะเริ่มได้รับการตอบรับที่ดีมากขึ้น แต่เมื่อไวรัสโควิด-19 เกิดขึ้นทำให้เห็นชัดเจนว่าจากนี้ไปธุรกิจประกันจะต้องให้ความตระหนักและเพิ่มลำดับความสำคัญการนำเทคโนโลยีมาปรับใช้ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจมากขึ้น โดยที่ไม่สามารถปฏิเสธไ... [อ่านต่อ]
แนวทางการโค้ช เพื่อพัฒนาทีมสู่ความสำเร็จ
เมื่อผู้บริหารมีทักษะในการโค้ช จะสามารถกระจายงานให้ทีมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้มีเวลาทำงานที่สำคัญมากขึ้น ทีมงานก็ได้รับแรงจูงใจในการเรียนรู้งานที่ไม่เคยทำมาก่อน และสามารถแก้ปัญหาได้ด้วยตัวเอง การพัฒนาในลักษณะนี้จะสร้างความสำเร็จให้องค์กรอย่างทวีคูณ... [อ่านต่อ]
